Desmintiendo mitos del Coaching

Desmintiendo mitos del Coaching

En internet puedes encontrar muchos cursos y personas que te ofrecen un curso de Coaching en diferentes rangos de tiempo y costos.

Te invitamos a que conozcas más sobre otras disciplinas que suelen ofrecerse o confundirse con la labor de un verdadero Coach.

¿Cuál es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

Un Mentor es una persona por lo general mayor que tú y con más experiencia, que te transmite sus  conocimientos, te sirve de guía y te da su consejo. Es una relación de tipo jerárquico, donde aceptas la  superioridad de una persona con conocimiento y experiencia. Mientras que un Coach es tu igual, un socio  que está interesado en verte triunfar ayudándote a descubrir tu potencial.

¡Coaching NO es Psicología!

La Psicología aplica corrientes filosóficas y epistemológicas, así como técnicas para estudiar al ser humano en sus dimensiones: cognitiva, afectiva y conductual. Los psicólogos diagnostican a pacientes, diseñan y ejecutan  tratamientos para atender desequilibrios emocionales y trastornos mentales. Por su parte,el Coach busca acompañar, entrenar y motivar a las personas para  que alcancen sus sueños y metas, enfocados en desarrollar habilidades de Liderazgo, destrezas y competencias para lograr propósitos, metas y objetivos. El psicólogo tiene pacientes, mientras el Coach tiene coachees o entrenados.

La terapia es totalmente diferente...

Trabaja con pacientes que tienen una situación por sanar, mientras que el Coach lo hace con clientes  que buscan fortalecer competencias y habilidades para ser mejores líderes. Algunas terapias indican el camino  a seguir independientemente de la voluntad de los pacientes. En cambio, en el Coaching eres tú quien marca  su propio rumbo y quien lo modifica de acuerdo a los descubrimientos que hagas, donde no hay ningún tipo de  imposición. Los terapeutas se enfocan en sucesos pasados,mientras los Coachs, trabajamos en el presente,  para conseguir logros en el futuro. Lo pasado pasó, y lo importante es lo que se construye pensando en el futuro.

La consultoría tiene otra perspectiva:

Tiende a dar consejos y definir procesos; mientras que el Coaching se enfoca en ayudar a  encontrar caminos, alternativas, habilidades y talentos del entrenado. El consultor da respuesta a un problema específico, mientras que el Coach hace preguntas, que ayudan a encontrar tus propias respuestas.  Un consultor deja en tus manos la implementación de la solución, en cambio el coach y el  cliente, después de examinar la situación, crean conjuntamente un “Plan de Acción” y trabajan mano a mano  hasta resolver el asunto.

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EXECUTIVE COACHING, LIDERAZGO Y HABILIDADES GERENCIALES

¡Conviértete en un verdadero líder!

Gracias a nuestro modelo de Liderazgo por ValoresTM, identificarás áreas fuertes y débiles tanto personales y de otros líderes potenciales.

Escrito y Recopilado por: Diagnóstica Internacional Escuela de Liderazgo Empresarial

3 características de un buen líder

3 características de un buen líder

3 características de un buen líder

3 características de un buen líder

Cuando piensas en un líder ejemplar ¿te imaginas a algún tipo de superhéroe que además de saber su objetivo, tiene un minucioso plan para alcanzarlo y muchas personas alrededor aplaudiéndole?

Bueno, pues estos personajes a lo mejor funcionan solamente en películas de acción.

El mundo pide a gritos líderes que impacten de manera positiva, que sean congruentes con sus valores y que obtengan resultados. Hoy, en Diagnóstica – Escuela de Liderazgo, queremos compartirte tres características que definen un líder excepcional:

1) Un gran líder se dedica a In-fluir:

Una gestión de liderazgo es una gestión de cambios. Los cambios se generan desde una iniciativa interna, vienen de adentro (in) y fluyen hacia el exterior (fluir). Un líder mantiene la llama del espíritu encendida que hace que todo sea posible e invita a una mirada integral que permite el verdadero cambio.

2) Un líder se dedica a servir

Estar ahí para los demás. Un verdadero líder no piensa en conveniencias sino en el bien común, sabe que es parte de un TODO y que el cambio positivo no se centra en él, pero empieza por él. Además, su estructura de valores es tan sólida como para respaldar sus ideas, y esa es la fortaleza que proyecta a los demás.

3) Conoce las 3Ps

Finalmente, te presentamos la triada Persona-Persona-Propósito. El rol en el camino al cambio involucra a los demás no como competidores o seguidores sino como fuerza impulsadora para alcanzar las metas y propósitos comunes.

Un líder requiere de un fortalecimiento de sus competencias para convertirse en un agente de cambio. Te invitamos a conocer más sobre cómo estructurar un modelo de liderazgo que te permita una motivación permanente en la búsqueda de tus objetivos.

Desarrolla tu potencial con nuestro seminario Liderazgo para la gestión empresarial.

LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL

¿Estás buscando cómo liderar una empresa? Bueno, con este seminario recibirás las bases para ser un excelente líder fundamentado en valores que influirá en los demás...

Escrito y Recopilado por: Diagnóstica Internacional Escuela de Liderazgo Empresarial